Gerente de Agilidade - (Diretoria de Planejamento)

Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em mais de 40 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 19 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

Vem fazer beleza com a gente! 

-Liderança e Desenvolvimento da Equipe de Agilistas: Gerenciar, mentorar e desenvolver a equipe de Agilistas (incluindo líderes, Agile Coaches e outros especialistas), fomentando um ambiente de aprendizado, autonomia e alta performance.

-Definição da Estratégia: Colaborar com a liderança de tecnologia e de produto para definir, comunicar e implementar a estratégia de adoção e evolução das práticas ágeis na organização.

-Padronização e Melhoria de Práticas: Garantir a consistência, qualidade e eficácia das práticas ágeis implementadas pelos Agilistas nos diversos times, promovendo a troca de conhecimento e a melhoria contínua dos processos.

-Gestão de Performance e Carreira: Conduzir avaliações de desempenho, fornecer feedback contínuo e apoiar o desenvolvimento de carreira dos membros da equipe de Agilistas.

-Alocação Estratégica de Recursos: Gerenciar a alocação dos Agilistas nos times e projetos, garantindo o suporte adequado às necessidades da organização.

-Escalonamento e Resolução de Impedimentos: Atuar como ponto de escalonamento para impedimentos complexos que transcendem o nível dos times ou dos Agilistas individuais, facilitando sua resolução.

-Métricas e KPIs de Agilidade: Definir e acompanhar métricas e KPIs para medir a maturidade ágil, a eficácia dos times e o impacto das iniciativas de agilidade, reportando os resultados para a liderança.

-Gestão de Stakeholders: Construir e manter relacionamentos eficazes com líderes de outras áreas (como Engenharia, Produto, UX/UI) para garantir o alinhamento e o sucesso das iniciativas.

-Liderança e Gestão de Equipes Especializadas: Experiência sólida na liderança, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes de especialistas, preferencialmente em contextos de transformação ou alta performance. Capacidade de inspirar, motivar e capacitar profissionais, promovendo um ambiente colaborativo e de crescimento.

-Visão Estratégica e Capacidade de Execução: Habilidade para desenvolver e comunicar uma visão clara, alinhar a equipe com os objetivos estratégicos da organização e traduzir essa visão em planos de ação executáveis e com impacto mensurável.

-Excelentes Habilidades de Comunicação e Influência: Capacidade superior de comunicação (verbal, escrita e apresentações) para articular ideias complexas de forma clara para diferentes públicos. Habilidade para construir relacionamentos, negociar e influenciar stakeholders em diversos níveis da organização, incluindo liderança sênior.

-Gestão da Mudança e Cultura Organizacional: Experiência em conduzir ou participar ativamente de iniciativas de mudança cultural e organizacional. Capacidade de identificar e endereçar resistências, promover a adoção de novas mentalidades e construir uma cultura de melhoria contínua e aprendizado.

-Desenvolvimento de Pessoas e Coaching: Forte interesse e habilidade no desenvolvimento de talentos, atuando como mentor e coach para os membros da equipe, ajudando-os a atingir seu pleno potencial e a desenvolver suas competências.

-Pensamento Sistêmico e Resolução de Problemas Complexos: Capacidade analítica para entender sistemas complexos, identificar causas raízes de problemas e facilitar a busca por soluções eficazes e sustentáveis, envolvendo as pessoas certas no processo.

-Fomento à Colaboração e Remoção de Impedimentos: Habilidade para criar um ambiente onde a colaboração entre equipes e áreas é incentivada e facilitada. Proatividade na identificação e remoção de obstáculos que impactam a performance e o bem-estar da equipe.

-Compreensão dos Princípios de Agilidade e Entrega de Valor: Entendimento dos princípios e valores fundamentais que norteiam as abordagens ágeis (como foco no cliente, entregas incrementais, adaptabilidade, melhoria contínua, autonomia e colaboração). Capacidade de conectar esses princípios aos objetivos da organização e apoiar a equipe na sua aplicação eficaz.

-Orientação para Resultados e Métricas: Foco na entrega de resultados tangíveis e na utilização de métricas para acompanhar o progresso, tomar decisões baseadas em dados e demonstrar o valor das iniciativas da equipe.

-Adaptabilidade e Resiliência: Capacidade de navegar em ambientes dinâmicos e ambíguos, adaptando-se a mudanças e demonstrando resiliência frente a desafios.

NOSSOS BENEFÍCIOS

Já falamos que o Grupo Boticário é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?

E quando falamos dos Benefícios, nos preocupamos com as nossas pessoas e por isso, oferecemos um pacote de benefícios* que permite uma vida mais equilibrada e completa:

• Aqui, sua Saúde é prioridade

. Plano médico e odontológico

. Auxílio medicamentos

. Vale saúde para familiares

. Sessões de psicoterapia gratuitas

. Telemedicina e 2ª opinião médica

. Vacina da gripe e HPV gratuitas

. Programas de cuidado com a saúde

• Para cuidar da sua Alimentação

. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)

. Vale alimentação

. Vale alimentação de Natal

• Garantindo Bem-Estar e Qualidade de Vida em todos os aspectos da vida

. Plano de academias e estúdios de atividade física

. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)

. Plano de saúde para pets

. Day off de aniversário

. Desconto de até 40% em nossos produtos

. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!)

. Programa de viagens e hospedagens 

• Para a Família, nosso bem mais precioso

. Auxílio educação infantil

. Crédito nutrição infantil

. Auxílio babá

. Auxílio material escolar

. Orientação jurídica, psicológica e social

. Apoio para pais atípicos

. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)

• Mobilidade para sua jornada presencial

. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)

• Seguridade para proteção e tranquilidade financeira

. Seguro de Vida

. Apoio ao falecimento de pais

. Previdência Privada

. Empréstimos consignados

*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.

De uma pequena farmácia de manipulação a maior franquia de cosméticos do planeta.

Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4.000 lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19.000 colaboradores diretos.

Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações até a palma da sua mão.

Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até 2030 temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.

Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers.

Vem fazer beleza com a gente!