Especialista em Remuneração I - Consumer

Construir o maior e melhor ecossistema de beleza do mundo é o nosso foco e, para chegar lá, é necessário atrair, reconhecer e reter os melhores profissionais do mercado. O time de Remuneração tem um papel essencial neste contexto – definir e adaptar a estratégia de remuneração que possibilite nossa visão de negócios e competitividade com o mercado.

Nesta posição você será responsável pela remuneração base, pesquisas salariais, análises de progressões de carreira/salário, definição de processos de incentivo de curto prazo, programas de reconhecimento, propostas salarias e de retenção da Vice-Presidência de Consumer.

• Atuar como a principal referência técnica no tema de Remuneração para VP Consumer;
• Estruturar o produto, a governança e estratégica de remuneração, manter as práticas e políticas atualizadas e garantir sua aplicação;
• Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com Business Partners, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry;
• Garantir a atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter nossa competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia da empresa;
• Suportar o processo de execução da remuneração variável de curto e longo prazo, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, acompanhamento e fechamentos mensais/anuais;
• Ser referência em conhecimento das tendências e práticas de mercado para as carreiras de Consumer, analisando necessidade de adaptações internas das boas práticas;
• Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão;
• Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (PPR, projetos, procedimentos) e conduzir àqueles pertinentes a área de Consumer, a fim de garantir sucesso nas implementações;
• Atuar em modelo de squad com pares, planejando e conduzindo projetos que perpassam por temas de remuneração;
• Prospectar e identificar melhorias dos processos da área e sistematizá-los para que as atividades sejam cada vez mais rápidas e assertivas.

• Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação;
• Sólida experiência em remuneração;
• Experiência com remuneração fixa;
• Experiência com gestão de mecanismos de remuneração - hiring, retenção, análises de propostas salariais, etc.;
• Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;
• Sólida vivência na gestão de processos, produtos e projetos de Remuneração em empresas reconhecida gestão de marcas e conhecimento sobre as carreiras típicas das áreas de marketing, comunicação, RGM ou áreas semelhantes;
• Conhecimento avançado em Sheets/Excel;
• Desejável conhecimento em ferramentas Google;
• Desejável conhecimento em ferramenta Slack ou outras para comunicação assíncrona;
• Desejável vivência nos sistemas SAP;
• Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;
• Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;
• Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders seniores.

Já falamos que o Grupo Boticário é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?

E quando falamos dos Benefícios, oferecemos um pacote super diferenciado e pensado para estar presente em todos os momentos da vida dos colaboradores.

Confere só um resumo dos benefícios* que temos por aqui:

• Nossa Jornada de Trabalho tem carga horária flexível e sustentável;
• Todo mundo merece um momento para cuidar da alimentação, certo? Aqui você poderá contar com o Vale Refeição e Vale Alimentação (conforme elegibilidade), mas se você for trabalhar em uma das nossas fábricas ou centros de distribuição. Temos Refeitório;
• Tá, mas e a sua saúde? Para nós a sua saúde é prioridade, aqui oferecemos Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Previdência!;
• Sabe a vida fitness? Deixa com o Gympass;
• E as crianças? Disponibilizamos um Auxílio Nutrição Infantil Complementar e também um Auxílio para o Material Escolar;
• Falando em crianças, aqui no Grupo Boticário, acreditamos que todos possuem o direito de uma licença parental igualitária. Por isso oferecemos 120 dias de Licença Parental para papais e mamães;
• Tem aquele Pet super fofo e quer ajuda? Está na mão, Auxílio Pet;
• Todo mundo faz aniversário e, já que você está de parabéns, oferecemos Day Off de Aniversário.
• Desconto de até 40% em nossos produtos! Agora sim viu vantagem, né?

De uma pequena farmácia de manipulação a maior franquia de cosméticos do planeta.

Somos um Grupo com 9 marcas próprias que está presente em mais de 50 países, com mais de 4.000 lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 17.000 colaboradores diretos.

Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações até a palma da sua mão.

Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, diversidade, coletividade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, BeautyBox, Beleza na Web, O.U.i., Mooz, Fundação Grupo Boticário, Instituto Grupo Boticário, Casa Magalhães, GAVB, Dr. Jones, Truss e tô.que.tô.

Vem fazer beleza com a gente!