Especialista em Remuneração II - Partner B2B

Construir o maior e melhor ecossistema de beleza do mundo é o nosso foco e, para chegar lá, é necessário atrair, reconhecer e reter os melhores profissionais do mercado. O time de Remuneração tem um papel essencial neste contexto – definir e adaptar a estratégia de remuneração que possibilite nossa visão de negócios e competitividade com o mercado.

Nesta posição você será responsável pela remuneração base, pesquisas salariais, análises de progressões de carreira/salário, definição de processos de incentivo de curto prazo, programas de reconhecimento, propostas salarias e de retenção da área de B2B.

Estruturar o produto, a governança e estratégica de remuneração, manter as práticas e políticas atualizadas e garantir sua aplicação;

Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com Business Partners, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado;

Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry;

Garantir a atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter nossa competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia da empresa;

Suportar o processo de remuneração variável de curto prazo, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, acompanhamento e fechamentos mensais/anuais;

Acompanhar tendências e práticas de mercado, analisando necessidade de adaptações internas das boas práticas;. Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;

Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (PPR, projetos, procedimentos) a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;

Atuar em modelo de Squad com pares, planejando e conduzindo projetos que perpassem por temas de remuneração;

Prospectar e identificar melhorias dos processos da área e sistematizá-los para que as atividades sejam cada vez mais rápidas e assertivas.

Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação;

Sólida experiência em remuneração;

Experiência com remuneração fixa;

Ampla experiência com modelos de remuneração variável - gestão, implantação e revisão;

Experiência com gestão de mecanismos de remuneração - hiring, retenção, análises de propostas salariais, etc.;

Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;

Vivência na gestão de temas de Remuneração em empresas B2B e conhecimento sobre as carreiras típicas dessa área;. Conhecimento avançado em Sheets/Excel;

Desejável conhecimento em ferramentas Google;. Desejável conhecimento em ferramenta Slack ou outras para comunicação assíncrona;

Desejável vivência nos sistemas SAP;

Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;

Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;

Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders sêniors.

O Grupo Boticário promove a diversidade e queremos conosco pessoas que mudem o jogo e façam bonito, independente do gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.

Se identifica com o nosso jeito? Então vem fazer beleza com a gente!

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios flexíveis que permitem uma vida mais saudável e completa.

• Prefere pedir a comida em casa mesmo? Temos Vale Refeição*, com um bônus no Natal*;
• Tem aquele Pet super fofo e quer ajuda? Está na mão, Auxílio Pet;
• Tá, mas e a sua saúde? Oferecemos Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida  e Previdência!;
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• Aqui no Grupo Boticário, acreditamos que todos possuem o direito de uma licença parental igualitária. Por isso oferecemos 120 dias de Licença Parental para papais e 180 dias para mamães;
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*Válido somente para algumas posições

De uma pequena farmácia de manipulação a maior franquia de cosméticos do planeta.

Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4.000 lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19.000 colaboradores diretos.

Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações até a palma da sua mão.

Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até 2030 temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.

Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers.

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