Especialista em Remuneração I - Partner Tecnologia

Construir o maior e melhor ecossistema de beleza do mundo é o nosso foco e, para chegar lá, é necessário atrair, reconhecer e reter os melhores profissionais do mercado. O time de Remuneração tem um papel essencial neste contexto – definir e adaptar a estratégia de remuneração que possibilite nossa visão de negócios e competitividade com o mercado.

Nesta posição você será responsável pela remuneração base, pesquisas salariais, análises de progressões de carreira/salário, definição de processos de incentivo de curto prazo, programas de reconhecimento, propostas salarias e de retenção da Vice-Presidência de Tecnologia.

O que você precisa ter ou saber:

• Curso superior completo (pós-graduação é um diferencial)​;
• Vivência prática com gestão da mudança em Integrações e projetos de transformação​;
• Pacote Office avançado, em especial Excel e Power Point​;
• Conhecimento e vivência em ferramentas de gestão de projetos (PMI / Ágil)​;
• Experiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com stakeholders sêniores da organização (C-level, diretoria, gerência sr.)​;
• Ser autônomo e proativo na estruturação de análises e construção de outputs;​. . Ser resiliente e ágil perante contextos imprevisíveis e prazos curtos;​
• Ter atitude inquieta, buscando superação e melhorias além do seu escopo, mobilizando outros nesse objetivo;​
• Ter capacidade de influenciar stakeholders diversos e capacidade de negociação. Demonstrar forte capacidade de articulação, mobilização;​
• Ter habilidade de comunicação, storytelling para público executivo;​
• Certificação em gestão da mudança (Prosci ou metodologias reconhecidas);​
• Ter entendimento dos processos de Gestão de Pessoas.​. . Inglês intermediário (avançado é um diferencial)​.

Como será o seu dia / O que você vai fazer:

• Estruturar o produto, a governança e estratégica de remuneração, manter as práticas e políticas atualizadas e garantir sua aplicação;
• Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com Business Partners, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry;
• Garantir a atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter nossa competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia da empresa;
• Suportar o processo de remuneração variável de curto prazo, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, acompanhamento e fechamentos mensais/anuais;
• Acompanhar tendências e práticas de mercado, analisando necessidade de adaptações internas das boas práticas; ▪ Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;
• Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (PPR, projetos, procedimentos) a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;
• Atuar em modelo de squad com pares, planejando e conduzindo projetos que perpassem por temas de remuneração;
• Prospectar e identificar melhorias dos processos da área e sistematizá-los para que as atividades sejam cada vez mais rápidas e assertivas.

O Grupo Boticário promove a diversidade e queremos conosco pessoas que mudem o jogo e façam bonito, independente do gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.

Se identifica com o nosso jeito? Então vem fazer beleza com a gente!

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios flexíveis que permitem uma vida mais saudável e completa.

• Nossa Jornada de Trabalho tem carga horária flexível e sustentável;
• Prefere pedir a comida em casa mesmo? Temos Vale Refeição*, com um bônus no Natal*;
• Tem aquele Pet super fofo e quer ajuda? Está na mão, Auxílio Pet;
• Tá, mas e a sua saúde? Oferecemos Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida  e Previdência!;
• Sabe a vida fitness? Deixa com o Gympass;
• Aqui no Grupo Boticário, acreditamos que todos possuem o direito de uma licença parental igualitária. Por isso oferecemos 120 dias de Licença Parental para papais e 180 dias para mamães;
• Todo mundo faz aniversário e, já que você está de parabéns, oferecemos Day Off de Aniversário.
• Desconto de até 40% em nossos produtos! Agora sim viu vantagem, né?
• Bônus anual*;

*Válido somente para algumas posições.

De uma pequena farmácia de manipulação a maior franquia de cosméticos do planeta.

Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4.000 lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19.000 colaboradores diretos.

Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações até a palma da sua mão.

Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até 2030 temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.

Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, Tô.que.tô, TRUSS, e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe, e Pampers.

Vem fazer beleza com a gente!